W wykazie projektów aktów prawnych pojawiła się dzisiaj informacja o projekcie rozporządzenia w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19.
Jest to bardzo dobra informacja dla rodziców, których dzieci, zgodnie z zapowiedzią #PremierRP od poniedziałku mają przejść na naukę zdalną (klasy 1-3 szkół podstawowych). Treść rozporządzenia nie jest jeszcze dostępna, niemniej podajemy link do śledzenia. Z wczorajszych zapowiedzi #PremierRP zasiłek ma być wypłacany na zasadach analogicznych jak dotychczas.
Oficjalnego aktu prawnego jeszcze brak, ale o zasadach możemy poczytać na stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej: https://www.gov.pl/web/rodzina/wraca-dodatkowy-zasilek-opiekunczy-kiedy-i-dla-kogo-odpowiadamy
Poniżej cytat ze strony Ministerstwa:
"Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał przez okres 21 dni – od 9 do 29 listopada 2020 r.
W jakich przypadkach dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał?
w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19, do którego dzieci lub osoby dorosłe niepełnosprawne uczęszczały
w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w przypadku ograniczonego otwarcia powyżej wymienionych placówek
Kto może liczyć na prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Tak jak do tej pory dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwać będzie:
- rodzicom dzieci w wieku do lat 8,
- ubezpieczonym rodzicom dzieci:
> do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
> do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
> do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego,
- ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą.
Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 9 listopada br."
link:
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12340001
